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新闻动态 理才网:新活动,新业态,共话行业新发展

理才网:新活动,新业态,共话行业新发展

发布时间:2020/09/02  

今年注定是不平静的一年。


第一次隔空拜年、开学、在线开招聘会、尝试视频面试……

随着各项成本居高不下,而疫情防控逐渐呈常态化,企业降本解压依然是生存发展之道。

为了帮企业保本增收,促成更多机会和转化,1个多月前,广州人力资源服务协会(简称“广州人协”)精心组织了一场业内交流活动,获得业内的高度肯定。

8月26日,由广州人协再度牵头第二期人力资源新产品、新技术、新业态深度交流会,邀请到来自理才网、普华永道、法大大、惠多多等企业的嘉宾到场。

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洞察人力资源行业发展新动向,寻找合作新机会是活动的一大特色。

现场,AI视频面试、数字化合同签署、灵活用工、风险管控等展示区产品,为后疫情时代,企业管理赋能,提升核心竞争力,提供了工具型解决方案。

针对疫情下,企业人力成本居高不下、招聘业务难施展、招聘精度不高导致用人风险高等难点,理才网CPO曹伟围绕《后数字化时代,AI+招聘新玩法》的主题进行了分享。

他表示:降本提效,稳产增收,是当下企业保持可持续发展的关键。

在这其中,有效招聘和开发高质量人才,确保人才资源得到优化配置,将是提高人均单产,推动公司业绩实现飞跃式增长的基础。


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理才网CPO曹伟现场分享


但具体怎么实现呢?


眼下,人工智能、云计算等新技术的发展,为低成本高效率展开招聘业务,开创了无数可能性。

比如AI+RPA,从简历下载、筛选到推送,全程实现招聘流程的自动化,提升精度的同时,还能大幅降低招聘成本。

这样的招聘新形态,正在UiPath、Brilent等明星公司或产品中,得到广泛运用。

比如招聘客服机器人,这些高智商、高情商、精通面试和沟通话术的AI助手,在处理外呼、约面、初筛时,速度比人类快上千百倍,表现也相当出色。

而AI招聘,在今年的应用尤为广泛。

从AI推荐、AI面试到AI评分,机交互贯穿招聘全流程。人类得以从大量重复性级、繁杂的事务解放出来,投身到更核心、高价值的工作。

招聘周期缩短好几倍,质量却升了好几个level。


实现提效的同时,招聘风险降低了,人均单产上去了。

在AI的加持下,越来越多的企业正通过daydao智能招聘这样的工具,实现业务的精细管理,人才资源也得到进一步升级和优化配置。

当精准招募到的高质量人才,陆续分散到生产、销售、营销、服务等各个岗位上,还成为企业持续发展的重要力量,推动公司这艘航母,一路向前。

以上是分享嘉宾曹伟提到的几个场景,现场他还通过金融、旅游、电商等多个行业的客户案例讲解,叙述了AI+招聘为企业带来的种种改变

而全球人工智能产业的迅猛,以及以中国为首的APAC经济体在全球AI市场的突出表现,则为AI+软件在国内各个领域的商用打下了坚实基础。


除了招聘,数字化签约、灵活用工,也是新时代下企业积极拥抱的一些商业形态。

会议现场,分享嘉宾还从粤港澳大湾区个税解读与运用、新业态下的风险管理、大数据风控等方面,对企业可享受的政策优惠以及规避风险,赋能商业决策等进行了介绍。

对现场上百位参会者来说,理才网带来的daydao智能招聘这样的产品新形态,为赋能企业招聘管理提供了新型解决方案。

未来,我们还将以人为本,足一体化人力资源服务,助力数千万企业提效增收,推动整个人力资源服务产业高质量发展。


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