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行业资讯 2020年找工作难?接下来未必了……

2020年找工作难?接下来未必了……

发布时间:2020/09/21  

如果用一个词形容来今年找工作,有人可能会想到:“崩溃”。


招聘需求一直没恢复,疫情倒是很反复;公司降薪又裁员,毕业生人有增无减;好不容易找到合适的,到手offer还鸽……


但从近期智联、国家统计局等发布的数据看,未来3月的就业形势明显会好很多,不信往下瞧:


1
就业寒冬,来又去?


2020年,高校毕业生874万人,再创历史新高。


但从国家统计局7月公布的数据看:今年上半年新增就业564万人,对标全年,目标完成率达62.7%。截止8月,全国城镇新增就业781万人。


这意味着:新增的就业人数,大部分已被市场消化。


而且随着国内疫情缓和,招聘需求大量释放,8月失业率降为5.6%


在这样的背景下,余下待就业的小伙伴,面临的挑战小了很多。


从医院入职体检每天爆满的情况看,你甚至会觉得今年和往常,似乎没啥两样。

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8月深圳某三甲医院入职体检人员



2
超4成企业在扩招


有需求,才有市场。据智联发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示:


近期,33.3%的企业已启动秋招,42.6%的企业招聘规模较之同期有增长。还有2成的企业,已经在计划招聘的路上。


招聘需求在第三、四季度集中释放,给了待业已久的求职者更多新机会。


针对在校学生,今年招期间,超七成的企业还表示将提供实习机会。


就在近期,大厂纷纷开启秋招,线上线下同步进行,给就业市场增添了更多信心。


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以上整理自网络,仅供参考



3
企业自主招聘,更有戏?


占数量优势的民企,一直是招聘主力。

在智联调研的企业中,今年民企招聘占比68.9%稳定性强的国企,略有上升,占比24.6%

为了扩大就业,今年公务员、“三支一扶”人员招募数量也大幅增加。

以公务员为例,2020年国考招考人数突破2.4万人,同比增长66%地方公务员招录人数回升至15.41万人,同比增长15%

而在有效招聘求职渠道中,综合型招聘网站仍占比最高,但通过校招、内推、招聘官网等自主渠道展开招聘的比例,在明显上升。


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积极主动的招聘形态,加上daydao ATS招聘等信息化系统的深入,企业招聘
效率也得到很大改善。

为帮助企业与人才对接,各地人社局、招聘网站等大规模开展双选会。


69%的高校还协助推荐招聘信息45.1%的高校,则直接帮助毕业生与雇主对接。



4
不用来回跑,成功率更高


疫情之下,企业招人慎之又慎,对于求职者来说,面试机会都显得很宝贵

而视频面试,为招聘双方快速、有效、深入对接,提供了便利。

不用来回跑,就能了解公司情况,与面试官展开对话;随时随地参与面试,充分把握机会,避免顾此失彼……

线下招聘暂停时期,视频面试-电子签约-线上报到的“无接触聘方式,保障了企业与人才的对接,推动复工复产。

复工后,这一招聘形态依然服务于众人。据智联统计,使用过视频面试的职场人占到2成,其中HR岗使用率更高,达到35%

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daydao AI 视频面试界面图

目前,频面试依然在招聘前期初筛、初试、异地招聘、海外岗招聘、海外留学生回国就业等场景中得到广泛应用,提效降本作用明显。

今年秋招期间,46.6%的应届毕业生青睐视频面试,空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可。

除了以上这些,市场释放出来的积极信号还有很多。

比如短视频、直播带货带来的红利。据《中国就业市场景气报告》显示,影视/媒体/出版/印刷职业中视频主播等岗位需求猛增,招聘人数同比增加204.53%


此外,自由职业、灵活用工模式的兴起,赋予了实力派更多展现自我的机会。


不管是国家宏观政策、招聘市场的复苏,还是视频面试等工具的赋能,都在推动就业向上发展。


这样的利好条件下,找到工作还难吗?


祝各位早日找到心仪的工作~


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